Veränderungen zuweilen zwingend notwendig, will man sein Unternehmen und sich selbst als Persönlichkeit weiterentwickeln und an die neuen Umstände anpassen. Wie die Anpassung an den ständigen Wandel mit einem professionellen Seminar zum Zeitmanagement oder einem Change Management Training gelingen kann, erfahren Sie hier.

Seminardauer - 2 Tage ONLINE . Kosten € 1.250,00 zuzüglich 19% MwSt

Seminar 3612 Change Management Grundlagen

Es gilt, Potentiale und Schwachstellen bestehender Strukturen zu erschließen, Widerstände und Unsicherheiten zu überwinden und die Herausforderungen des Wandels geschickt zu meistern. Change bedeutet mehr als nur die Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen - es bedeutet, ein Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. 

 Sie eignen sich die grundlegenden Instrumente und Methoden des Change Managements an, schärfen Ihren Blick für die Dynamik des Veränderungsprozesses und die Erfolgsfaktoren der Organisationsentwicklung. Sie lernen, Veränderungsprozesse im Unternehmen strategisch zu planen und durch ganzheitliches Change Management ebenso effektiv wie nachhaltig umzusetzen.

Seminar 3613 Change Management Aufbau

Als Aufbauseminar schließt „Change Management Aufbau“ an die Inhalte unseres Seminars „Change Management Grundlagen“ an, setzt diese aber nicht zwingend voraus. Auch Fachkräfte mit praktischer Erfahrung im Change Management oder auch im Umgang mit agilen Methoden können diese Vorkenntnisse als Basis für die Anwendung der hier vermittelten Inhalte verwenden. So lernen Sie in unserem Aufbauseminar „Change Management Aufbau“, sensibel auf Veränderungen im Unternehmen zu reagieren und zuverlässig zu bestimmen, inwiefern bestehende Strukturen angepasst werden müssen, um Raum für Prozessoptimierung und Innovation zu schaffen. Um Change im Unternehmen flexibel umzusetzen, üben Sie sich anschließend darin, agile Methoden wie Kanban und Scrum für das Change Management zu adaptieren. Dabei lernenSie sowohl die Aufgaben des Change Managers als auch die Zusammenarbeit der Change Agents aus einer neuen Perspektive kennen, die es Ihnen erlaubt, agile Teams zusammenzustellen und zuverlässig durch den Wandel zu führen.

Seminar 3613 Change Management Aufbau

Um realistisch einschätzen zu können, wann und wo Sie als Führungskraft im Change Management gefragt sind, benötigen Sie einen klaren Überblick über Ihre Verantwortung und Aufgaben als Führungskraft im Change Management. Im Mittelpunkt unseres Seminars „Mitarbeiterführung im Change Management“ steht daher die Frage, was Leadership im Change Management ausmacht. Sie betrachten die Aufgaben der Führungskraft im Change-Prozess und lernen unterschiedliche Führungsstile kennen. Anhand von Fallbeispielen erarbeiten Sie Methoden, um Interventionsbedarf zu identifizieren, die intrinsische Motivation für die Veränderung im Unternehmen zu wecken und somit langfristig die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.